外企怎么开启副业（外企怎么开启副业业务）

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本文目录一览：

• 1、疫情下裁员,35岁的职场人何去何从?
• 2、企业人员可以兼职兼薪吗?
• 3、外企或者私企的普通员工,在年龄大了之后该怎么办呢?如何应对失业危机...

疫情下裁员,35岁的职场人何去何从?

另一方面，因为经济下行，大厂裁员的新闻层出不穷，被裁的大多是35+；其实35+的中年人正是有扎实的专业技能和丰富的工作经历，本可大展拳脚可是年龄受限就无用武之地了。

过去你待的都是大厂，现在考虑一下小企业吧；过去你薪资水平处于同行业最高水平，现在降低一个档次试试。人总得活着，不能为了保住面子而失了里子。

可以去其他的公司 众所周知，因为新冠疫情的到来，所以导致很多公司的运营都出现了相应的问题。如果不进行裁员的话，那么公司将无法维持正常的运行，所以裁员是很正常的一个事情。

所以对那些35岁以后被裁员的中年朋友来说，如果大家没有能力去创业也没有新的企业愿意录取，那很多人很有可能就自己去开一家网店。第自由职业。

今年受疫情影响，公司发展不好，年初不久就开始裁员。35岁的杰哥被公司直接裁掉了。他认为他多年的工作经验可以帮助他很快找到工作。但是面试的时候，面试官知道他35岁了，就拒绝了。

对于失业的中年人来说，无论老少，这都更加困难。不要等到公司宣布裁员后才考虑找工作。无论你是否失业，你都应该在手机和电脑上准备一份完整的简历。失业正常化是后疫情时代每个人都可能遇到的难题。

企业人员可以兼职兼薪吗?

1、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次，员工在业余时间使用兼职工作。最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。

2、国有企业工作人员一般不能在所属企业兼职取薪。老板不允许国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定委派、委任。

3、国企职工可以兼职的。分析如下 除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以兼职。

4、即使是经过批准兼职的国有企业领导人员，也不能擅自领取兼职单位发放的兼职薪酬或者其他收入。这里的“其他收入”包括奖金、津贴及顾问费、咨询费等各种名目的酬金。

5、法律分析：国企职工可以兼职的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以做正规的兼职。

6、法律分析：国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定委派、委任。

外企或者私企的普通员工,在年龄大了之后该怎么办呢?如何应对失业危机...

假如，在个人的职场发展整体规划中没法达到自身的终极目标，这就要大家依据详细情况，调节和更改自的初入职场工作，防止自己踏入初入职场绝地。

改变思维方式，把注意力从工作和就业转到贡献和价值上去。因为你的看法是正确的。如果你是一个中年中层管理者，那么在大的外企里，你已经不再具有竞争力和就业能力。到头来，你无法保住饭碗。

年轻的时候攒够本，中年失业就吃吃收益，享受人生好了。人生要么先苦后甜，要么先甜后苦。年轻的时候花钱大手大脚都享受了，中年一旦失业就傻眼了。所以说还是先积累后享受的好。

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