正门堵偏门图片（正门指的是什么方向）

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本文目录一览：

• 1、中国大陆交易所债券市场的流动性,该怎样改善?
• 2、校园网贷乱象
• 3、如何看待央行取消信用卡透支利率上下限区间管理?
• 4、校园贷银行正规军能否补位?
• 5、如何调动员工的积极性?

中国大陆交易所债券市场的流动性,该怎样改善?

1、在债券交易的技术体系方面，债券与股票共用一个交易系统，难以满足机构投资者对各类债券交易的需求，也不利于有效管理股票和债券交易风险。

2、显然，愿意开拓市场和具备一定能力的金融机构可以在与交易平台签订协议后开展做市商业务。

3、投资需求和交易量最大的商业银行，由于受到分业经营的约束，无法进入交易所市场：而具有多样化配置需求的个人投资者，则被排除在银行间债券市场之外。

校园网贷乱象

如何应对校园网贷现象 一是要引导大学生正确的消费理念和观念，同时提醒学生在网贷之前要对网贷做充分的了解，特别是利息收取方面。由于大学生社会经验少，对不良网贷了解不多，很容易被不良网贷所吸引。

为遏制校园贷乱象，2017年以来，监管部门陆续出台多项措施“堵偏门”、“开正门”。当年6月，原银监会发文鼓励商业银行积极研究探索校园贷可持续管理模式，“开门红”，从源头上防止校园贷乱象发生。

法律分析：银行向成年人大学生贷款是合法的，但网贷贷款经营者向未满18岁大学生发放贷款是违法的。法律依据：《中国银监会关于银行业风险防控工作的指导意见》第二十八条重点做好校园网贷的清理整顿工作。

校园网贷与高利贷的关系是剪不断理还乱。校园网贷 校园贷是指在校学生向正规金融机构或者其他借贷平台借钱的行为。

校园贷我相信大家都有所耳闻，近几年，校园贷乱象也愈发严重，哲学上说，“存在即合理”，校园贷乱象的出现也正是警示大学生不要被骗，也从侧面反映了国家在这一块的管控力度有所欠缺。

如何看待央行取消信用卡透支利率上下限区间管理?

【2】可以提高银行的竞争力。信用卡透支利率又是银行信用卡业务主要收入来源，要知道在取消之前，银行基本无法和网络消费信贷进行抗争，因此取消信用卡透支利率上下限是非常重要的。

也就是说原今后就没有这么一说了 央行取消信用卡滞纳金对信用卡透支利率设置上下限是什...对正常刷卡使用，按时还款的来讲没有任何好处或者变化。就是对于信用卡逾期的这些人，资金代价会少点。

时隔4年，在2021年伊始，央行下发文件，取消信用卡透支利率上下限区间管理。

校园贷银行正规军能否补位?

1、银行“正规军”能否起到“补位”作用？“校园贷目前大部分用户是三本高职院校中的一些家境不好的孩子，这部分学生的合理需求怎么满足？银行实现这一职能是最好的。

2、银行作为正规军，不可能走高息的路子，导致银行的校园贷产品很难盈利，缺乏商业可持续性。二是经营限制。校园贷市场太分散，校园贷市场空间有限，难以引起战略层面重视。三是竞争因素。

3、被国家制止了。根据查询我爱卡官网得知，“名校贷”的确被国家给制止了，不光名校贷，所有的校园贷产品都是被国家明令所禁止的。

4、因此有人寄希望于国有银行的正规军进军校园贷市场，例如，中国银行和中国建设银行已经相继推出了校园贷产品，为高校学生量身打造小额信用贷款。

5、校园贷蕴藏的套路多 不管是网贷还是银行贷款，放款平台对于借贷者的还款能力十分看重，如果申请门槛太低，一定另有所图存在很多套路。

如何调动员工的积极性?

领导者听取员工们所提意见和建议，然后集中员工们的智慧，做出正确的决定。它可以调动员工们的积极性，使员工产生对事业的责任感，从而自觉地完成各项任务。

创造良好的工作环境：创造良好的工作环境，如舒适的办公室、团队氛围、鼓励创新的文化氛围等，可以提高员工的工作满意度和工作积极性。

（一）直接满足 直接满足，又称为工作任务以内的满足。它是一个人通过工作所获得的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。

如何提高员工工作的积极性1 绩效激励 企业要制定出一套完善的绩效考核制度，让员工知道自己的绩效考评结果，有利于员工清醒的认识自己。

每一个员工均是积极上进，勤奋努力的好员工。不会使用激励，投机耍滑，应付工作的员工就会增加，只要我们能调动员工的积极性，激发员工内在的工作动机，就会实现员工的最大绩效。

激励员工 作为劳动密集的行业，企业以人为本。任何一项工作都离不开全体员工的精心合作。在实际工作中，如何有效地激励员工，便显得格外重要。

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